Türkiye'nin 2025 asgari ücret artışı üzerine yapılan tartışmalar, hem çalışanların refahı hem de şirketlerin sürdürülebilir büyümesi açısından kritik bir dönemde. Gayrimenkul sektörünün önde gelen isimlerinden Parcel Estates CEO'su Özden Çimen, bu sürecin dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerektiğini vurguladı. Çimen, asgari ücret artışının yalnızca çalışanlar için değil, aynı zamanda şirketlerin uzun vadeli planlaması açısından da önemli bir fırsat olduğunu belirterek, dengeli bir artışın ekonominin tüm unsurlarını olumlu şekilde etkileyebileceğini ifade etti.
Parcel Estates kurucusu ve CEO’su Özden Çimen, sektörün bu dönemdeki beklentilerini ve değerlendirmelerini paylaşırken, asgari ücret artışlarının gayrimenkul sektörüne etkisi hakkında önemli açıklamalar yaptı. Çimen, “Asgari ücret, çalışanlar için güvence, şirketler için ise stratejik planlama gerektiren bir fırsat. Dengeli bir artış, tüm ekonomiye katkı sağlayabilir” şeklinde konuştu. Ayrıca, gayrimenkul sektöründeki son yıllardaki hızlı büyümenin ardından bir durağanlık dönemine girildiğini, ancak yatırımların odağının değişmediğini vurguladı. Türkiye'deki asgari ücret artışlarının gayrimenkul sektörünü doğrudan etkilemediğini, ancak maliyetlerin büyük kısmını arsa fiyatları ve ithal ürünlerin oluşturduğunu belirtti. Yine de, asgari ücret artışlarının genel ekonomik denge ve çalışan motivasyonu üzerinde önemli bir etkisi olduğunu inkar etmedi.
“KOBİ’LER VE İŞVERENLER İÇİN UZUN VADELİ PLANLAMA ŞART”
Çimen, asgari ücret artışının kısa vadede özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri zorlayabileceğini, ancak uzun vadede işletmelerin süreçlerini optimize ederek bu yükü dengeleyebileceğini belirtti. “Kısa vadede maliyetlerin artışı fiyat istikrarını zorlayabilir. Ancak uzun vadeli planlama ve verimlilik artırıcı yatırımlar sayesinde bu etkinin zamanla azalacağını öngörüyoruz. Sektörümüzün yüksek karlılığı ve yenilikçi yaklaşımı, bu tür maliyet artışlarına karşı dayanıklılık sağlıyor,” dedi.
Parcel Estates CEO’su, gayrimenkul sektöründe asgari ücretle çalışan personel sayısının sınırlı olmasına rağmen, asgari ücretin maaşlar genel seviyesinde bir çıpa işlevi gördüğünü dile getirdi. Çimen, “Gayrimenkul sektörü geniş bir iş gücüne sahip; inşaat işçisinden mühendise, mimardan satış personeline kadar farklı roller üstlenen ekiplerimiz bulunuyor. Çalışanlarımızın motivasyonu ve bağlılığı, projelerimizin başarısındaki en önemli faktörlerden biri. Bu nedenle yalnızca maaş artışlarıyla değil, aynı zamanda performans odaklı bonuslar ve teşvik sistemleriyle de çalışanlarımıza destek veriyoruz,” şeklinde konuştu.
YILDA İKİ KEZ ZAM TARTIŞMALARI GÜNDEMDE
Yılda iki kez maaş artışı önerisine ilişkin görüşlerini paylaşan Çimen, bu tür düzenlemelerin özellikle emek yoğun sektörlerde çalışan memnuniyetini artırabileceğini ancak işverenler için bütçe yönetimini zorlaştırabileceğini belirtti: “Biz Parcel Estates olarak uzun yıllardır çalışanlarımızla kazan-kazan ilkesine dayalı bir maaş politikası yürütüyoruz. Yılda iki kez zam yapmak, çalışanların refahını artırırken işverenlerin uzun vadeli planlamalarını daha dikkatli yapmasını gerektiriyor. Bu nedenle sektörümüz, yalnızca bugünkü koşullara değil, önümüzdeki 3-4 yıllık ekonomik trendlere göre hareket etmeli.”
“DENGELİ BİR ARTIŞLA EKONOMİYE KATKI SAĞLANABİLİR”
Son olarak, 2025 asgari ücret artışının genel ekonomik görünümü de dikkate alarak belirlenmesi gerektiğini vurgulayan Çimen, “Sektör olarak, çalışanlarımızın enflasyona ezdirilmediği ancak işverenlerin de sürdürülebilir büyüme hedeflerinden vazgeçmediği dengeli bir artış bekliyoruz. Türkiye’nin ekonomik reformlarla desteklenen bu yeni dönemde daha kapsayıcı bir modelle ilerlemesini umuyoruz,” ifadelerini kullandı.
